Ons Proces

Stap voor stap naar succes.
Gebruik het social media algoritme om personeel te vinden.

Proces

Positionering & Strategie

De strategie is belangrijk.
We moeten bepalen wie je écht wilt aantrekken.

We brengen scherp in kaart:

  • Functie & niveau

  • Type kandidaat (starter / ervaren / zij-instromer)

  • Motivaties (geld, stabiliteit, groei, vrijheid)

  • Waarom iemand voor jouw bedrijf zou kiezen

1

Content die kandidaten aantrekt (geen vacatures)

Het doel is dat de short-form content de kijker laat denken: “Dit past bij mij.”

Geen vacaturevideo’s, maar:

    • Werksituaties & dagelijkse praktijk

    • Informatieve video’s

    • Eerlijke uitleg over werk, tijden en salaris

    • Inzichten die vertrouwen wekken

    • Tips en tricks


In één efficiënte sessie nemen we 16 krachtige short-form video’s op. Geen scripts, geen ingestudeerde teksten. Alleen pure, authentieke content. Jij hoeft nergens aan te denken: wij bereiden alles voor en begeleiden je van begin tot eind, zodat jij natuurlijk en overtuigend in beeld komt.

2

Edit & Publicatie

Na de opnames nemen wij de volledige edit & publicatie uit handen.

  • Video’s worden gepland en gepubliceerd door ons

  • Verspreid over ongeveer één maand

  • Afgestemd op:

    • platform (TikTok / Instagram / Facebook / YouTube)

    • algoritme-gedrag

    • consistentie (belangrijk voor bereik)


Door deze spreiding blijft het account actief zichtbaar, zonder dat jouw team hier tijd aan verliest.

Resultaat: constante exposure 

3

Data, selectie & optimalisatie

Na publicatie analyseren we:

  • Welke video’s reacties opleveren

  • Welke formats de massa aantrekt

  • Terugkerende patronen


Op basis daarvan:

  • Schalen we wat werkt

  • Schrappen we wat niet werkt

  • Verbeteren we de kwaliteit

4

Viral content

Screenshots van een aantal virale video’s van het TikTok-account. Het aantal views staat linksonder in de afbeelding.

Gallerij

Personeelswerving via short-form content

-

Personeelswerving via social media? Dat klopt. In 2026 heeft bijna iedereen aan het smartphone. Wij zorgen voor zichtbaarheid via het social media algoritme.

In 2025 is de samenwerking met Audax security gestart. Zij beveiligen meerdere locaties in de randstad. Maar hoe kan je personeel werven voor de beveiligingsbranche? Wij zijn het account Beveiliger Worden gestart en de rest is historie. In een kwartaal is er alleen op TikTok al een 1.000.000 views gerealiseerd! Inmiddels zijn de views ver over de miljoen heen en heeft het account meer dan duizend volgers. 

Wil jij ook via social media personeel werven? Neem dan contact op!